サービスのご案内

企業型DCの導入に向けた最適なプランをご提案いたします。

企業は福利厚生の向上により優秀な人材を獲得でき、社員は老後の不安を解消し、優れた税制優遇を享受することができます。

また、中退共とは異なり、社長（役員）も加入でき、掛金が全額損金算入できる点も大きな魅力です。

少しでもご興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご相談ください。

人事労務に関するご相談をお受けいたします。

企業さまのニーズに合わせた柔軟な対応が可能で、キャリア20年の社労士がさまざまな方法（対面、Zoom、メール、Chatwork等）でサポートいたします。

顧問契約後は、定期的なアドバイスや迅速な対応を提供し、企業の労務問題や人事課題の解決に向けてしっかりサポートいたします。

入社・退社・休職（休業）など、会社の人事労務担当者の負担は非常に大きいものです。

労働社会保険や企業型DCの手続き代行を専門のプロにお任せいただくことで、担当者の負担を軽減し、業務の効率化が図れます。

また、担当者の退職による業務の空白やリスクを回避するための効果的な手段となります。

労働者10名以上を雇用している企業には、就業規則の作成・届出が義務付けられています。

しかし、就業規則は一度作成すれば完了するわけではなく、法改正や会社のルール変更に応じて定期的に改訂が必要です。

顧問契約を結んでいただいた場合、改訂に関する対応を割引価格でご提供いたします。

給与計算は、社員の生活に直結する非常に重要な業務です。

労働社会保険や企業型DCは、給与計算にも密接に関連しています。

これらの業務を一括で外部に委託することで、手続きの抜けや漏れを防ぎ、正確で信頼性の高い給与計算を実現いたします。